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四老溝礦搭建人才成長平臺打造高素質人才隊伍

2019-06-11 來源: 同煤網站

  四老溝礦認真貫徹落實集團公司“1311”選人用人標準,制定了大學生到生產一線崗位鍛煉的相關實施辦法,鼓勵專業對口、技術過硬的大學生到生產一線回爐重造、增強本領、提升能力。
  “我家在吉林,2014年畢業于太原理工大學礦業工程學院采礦工程系,一直扎根在生產一線,集團公司提出的‘1311’選人用人標準,搭建人才成長平臺,大力培養有能力、有學歷、有閱歷的優秀年輕人才,讓我倍感振奮,感謝集團公司給予我們大學生這個寶貴的展現自我的平臺。”該礦綜采一隊技術主管解新堯說。他參與的“刮板輸送機電機減速機保護罩”“液壓支架操作手柄閉鎖裝置”“壓力表固定架”“回柱車授權裝置”等創新項目在井下安全生產工作中起到了良好的作用。
  “我現在是綜采一隊的一名副隊長,感謝集團公司‘1311’選人用人標準,給了我這個寶貴的提升鍛煉機會,也讓我有信心和力量嘗試更多的井下創新工作。我會嚴格對標集團公司的科學規劃和部署認真工作、奉獻礦山,為建設新時代同煤貢獻力量。”黃澤偉說。
  黃澤偉原是該礦輔助運輸科的一名科員,畢業于山西農業大學信息學院,一直從事煤礦創新工作,到井下一線工作后,他把理論知識與工作實踐充分結合起來,對失速保護及交通管控信號的設計與安裝過程進行全程跟蹤,并提供技術支持,成功助力設備通過驗收。他制作的《一種礦用樹脂箱體存取裝置》獲得了國家實用新型專利,《侏羅系近距離煤層特殊開采技術》獲得了集團公司技術革新二等獎,撰寫的《煤礦機電運輸常見事故原因分析及控制研究》在省級刊物上發表。
  四老溝礦不斷加大優秀年輕干部培養選拔力度,加強對大學生員工的培養重用,給各類人才搭建施展才華的平臺,極大地激發了廣大青年員工立足崗位干事創業的積極性和主動性,形成人才隊伍蓬勃壯大、人才活力競相迸發、人才智慧充分涌流的生動局面。(通訊員 任慧 名嘉莉 責編 劉占敏)

 

 
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